Поиск квалифицированного сотрудника — одна из главных головных болей любого руководителя и HR-менеджера. На рынке труда существует два основных пути решения этой задачи: традиционное сарафанное радио (рекомендации знакомых и коллег) и современные сайты объявлений (job-борды и фриланс-биржи). У каждого метода есть свои сторонники, но где же все-таки выше шанс найти по-настоящему сильного специалиста? Давайте разберем этот вопрос подробно.
Сарафанное радио: сила личных связей
Сарафанное радио — это, пожалуй, самый древний и проверенный способ поиска талантов. Вы спрашиваете у своих коллег, партнеров или друзей, не знают ли они толкового программиста, инженера, строителя или маркетолога, который ищет работу или готов сменить проект.
Преимущества рекомендаций:
- Высокий уровень доверия. Если человек рекомендован кем-то из вашего круга, вы уже имеете базовую уверенность в его компетенции. Рекомендующий рискует собственной репутацией, поэтому вряд ли посоветует откровенно слабого кандидата.
- Экономия времени на проверку. Вам не нужно проводить долгие многоступенчатые собеседования и запрашивать отзывы с прошлых мест работы — за вас это уже сделал рекомендующий.
- Быстрый старт. Рекомендованный кандидат часто быстрее вникает в дела, так как он уже адаптирован к корпоративной культуре через своего знакомого, который работает у вас.
Недостатки рекомендаций:
- Ограниченный охват. Ваш круг общения конечен. Если сильный специалист не находится среди знакомых ваших знакомых, поиск может затянуться на неопределенный срок.
- Сложность оценки «звезд». Сарафанное радио хорошо работает на средний сегмент, но настоящие «звезды» рынка редко сидят без работы и ждут, пока их кто-то порекомендует.
- Риск кумовства. Прием по рекомендации может создавать внутри компании группы людей, связанных личными интересами, что иногда мешает объективной оценке их работы.
Сайты объявлений: масштаб и аналитика
Сайты объявлений, такие как HeadHunter, SuperJob, Хабр Карьера или фриланс-биржи, предлагают совершенно иной подход. Вы создаете вакансию, и на нее откликаются кандидаты со всего рынка.
Преимущества сайтов объявлений:
- Огромный охват. Вы получаете доступ к тысячам резюме. Это позволяет найти узкопрофильного специалиста с редкими навыками, которого просто нет в вашем кругу общения.
- Объективность выбора. Вы можете сравнить кандидатов между собой по четким критериям: опыт, портфолио, тестовые задания. Это позволяет отсеять случайных людей.
- Пассивный поиск. Вы можете не только размещать вакансии, но и самостоятельно искать резюме, предлагая работу тем, кто ее сейчас не ищет, но имеет идеальный опыт.
Недостатки сайтов объявлений:
- Затратность по времени. Отклик на хорошую вакансию может исчисляться сотнями. Большая часть из них — это спам, кандидаты «для галочки» или люди, не подходящие под требования. Отсев занимает колоссальное количество времени.
- Риск приукрашивания резюме. Кандидаты часто преувеличивают свои заслуги в резюме. Чтобы выявить реальный уровень, придется проводить технические интервью и тестовые.
- Высокая конкуренция за кадры. На сайтах объявлений ваш конкурент — это любая другая компания. Сильного специалиста будут переманивать, и вам придется предлагать лучшие условия.
Сравнение: что надежнее?
Если говорить о надежности, то ответ зависит от того, что именно вы ищете. Сарафанное радио дает надежность на уровне «человек проверен временем и знакомыми». Это идеальный вариант, если вам нужен исполнительный сотрудник среднего или крепкого уровня, на которого можно опереться и не тратить месяцы на его проверку.
Сайты объявлений дают надежность на уровне «профессионализм подтвержден рынком». Если вам нужен уникальный эксперт, способный решить нестандартную задачу, или вы строите команду с нуля в новой нише, без сайтов объявлений не обойтись. Вы сможете найти человека с нужным стеком технологий или опытом работы в конкретных проектах.
Идеальная стратегия: комбинированный подход
Сильные компании не выбирают что-то одно, они используют гибридный подход. Вот как можно выстроить эффективную систему найма:
- Запустите внутреннюю реферальную программу. Платите бонусы своим сотрудникам за рекомендацию сильных специалистов, которые успешно пройдут испытательный срок. Это стимулирует развитие сарафанного радио внутри компании.
- Используйте сайты объявлений для массового найма и узких специалистов. Размещайте грамотно составленные вакансии с четкими требованиями, чтобы отсеять нецелевые отклики еще на этапе чтения описания.
- Проверяйте кандидов с сайтов через рекомендации. Если нашли интересное резюме на сайте, не стесняйтесь поискать человека в LinkedIn или профессиональных сообществах, чтобы спросить о нем мнение общих знакомых.
Ни сарафанное радио, ни сайты объявлений не являются панацеей. Сарафанное радио — это про доверие и скорость, а сайты объявлений, про масштаб и выбор. Надежнее всего не полагаться слепо на один источник, а выстроить систему, в которой личные рекомендации дополняют профессиональный поиск на открытых площадках. Только так вы сможете собрать команду, состоящую из проверенных и по-настоящему сильных специалистов.